定进行战略调整，包括裁员和部门重组。
林悦所在的部门也受到了影响。一些同事开始担心自己的前途，工作氛围变得紧张而压抑。林悦一方面要安抚同事们的情绪，另一方面还要与上级领导沟通，争取为部门争取更多的资源和机会。
在这个关键时刻，林悦展现出了卓越的领导能力和应变能力。她组织团队成员进行头脑风暴，共同探讨应对策略。大家集思广益，提出了许多创新的想法和建议。
林悦将这些想法整理成详细的报告，提交给上级领导。经过多次沟通和协商，公司最终决定保留他们的部门，并给予一定的支持。
这场危机让林悦更加深刻地认识到，在商业世界中，变化是永恒的主题。只有不...
