HR辞退员工，也是和员工博弈的过程。老板总是想以最少的经济成本，获得最高的利益。
虽然按照相关法规，可以给到最高2N的赔偿，但这次优化方案，最高标准就是N+1赔偿，如果能不赔偿，对于公司来说，是最好的选择。
走出办公室之前，我回头看了一眼坐在会议室的英子。她愣愣坐在那里，满眼全是对未来的迷茫。
我有些心酸，这就是中年人的职场现状。
因为有房贷、车贷，养育孩子，照顾老人的压力，所以即使工作时谨小甚微，仍被公司拿捏。
即便如此，当公司效益不好时，第一批被裁掉的还是这批中年人。
我拿着英子这几年绩效考核结果，敲开总经理办公室的大门，总经理助理李怡楠和肖总在说着什么。
“肖总，打断一下。有个情况和您报备，今年辞退李英，我想把N+1的赔偿名额给她。她绩效考评结果是优秀，请问可以吗？“
肖总吐了口烟圈，凌冽的眼神透过烟雾杀过来，语气淡淡：
“你就是这么当人力资源领导的？”他把手里的烟头抖抖，塞进烟灰缸里按了按：
“刘荣，来来你看看，我的打印机坏了，怎么回事。”
我凑过去看，看不出原因。
肖总声音在头顶响起：“打印机坏了，这是你份内事，怎么这点事办不好。”
我负责人力资源部，不是行政部，肖总明显意有所指。
“行政部不是我负责，之前是怡楠协管，这不是我的份内事。”
我站在一旁，冷静说道。
肖总拿起烟灰缸，猛地砸在地板上，烟灰缸四分五裂，烟灰明天乱飞。他怒了：
“刘荣，什么时候了你还在推卸责任。现在谁不是身兼多职，你坐在这个位置上，就得为公司卖命！”
“公司现在养着你，是你的福报！”
这种***从我坐上这个位置开始，就没有停过。
能当领导的，不仅能力要突出，最重要的是抗压能力强。
我继续忍。
“怡楠，你说，打印机坏了怎么办？”肖总双手插兜，撇开脸问一旁的李怡楠。
李怡楠一年前空降公司，进来就是总经理助理，和我平级。她做事果断，雷厉风行，不讲情面，私下得罪不少人，但没有人能动她。
据传言，她与肖总关系不一般。
她拨弄遮挡住双眼的刘海，大眼睛看向肖总，笑了笑，云淡风轻说道：
“没用的东西，就扔了吧。”
李怡楠是会说话的，一语双关。
既然如此，我拔掉电源，抱起打印机往门外走。
