HR辞退员工，也是和员工博弈的过程。老板总是想以最少的经济成本，获得最高的利益。
虽然按照相关法规，可以给到最高2N的赔偿，但这次优化方案，最高标准就是N+1赔偿，如果能不赔偿，对于公司来说，是最好的选择。
走出办公室之前，我回头看了一眼坐在会议室的英子。她愣愣坐在那里，满眼全是对未来的迷茫。
我有些心酸，这就是中年人的职场现状。
因为有房贷、车贷，养育孩子，照顾老人的压力，所以即使工作时谨小甚微，仍被公司拿捏。
即便如此，当公司效益不好时，第一批被裁掉的还是这批中年人。
我拿着英子这几年绩效考核结果，敲开总经理办公室的大门，总经理助理李怡楠和肖总在说着...
